みのもんたは息子(次男)を単身赴任させるも早々に呼び戻していた！

２０１４年には、逮捕されて日本テレビを解雇された次男の御法川雄斗さんを、自身の経営する「ニッコク」に入社させるも、修行のため、和歌山の工場に単身赴任させていたという、みのもんたさんですが、２０１５年には、早々に東京に呼び戻していたようです。

「みのもんたは不祥事の息子(次男)を自分の会社｢ニッコク｣に入れていた！」からの続き

息子（次男）御法川雄斗から「ニッコク」入社を希望されていた

みのさんによると、雄斗さんから、「ニッコクでやっていきたい」と言われたそうで、

分かった。だけど、和歌山の工場へ行かせるよ

と、和歌山へ単身赴任させることを伝えたそうですが、

雄斗さんは、

現場の人たちは自分を受け入れてくれるだろうか

と、不安がっていたとのことで、

実際、雄斗さんが、現地の工場長に挨拶の電話を入れたところ、（現地の工場長は頑固な男性だそうで）いきなり、「うちは社長の息子だろうが、関係ないからな」と言われたそうですが、

みのさんは、

でも、その考え方は間違っていない。これから先、次男が人生を切り拓けるかどうかは、すべて自分の努力にかかっています。

と、語っています。

息子（次男）御法川雄斗を特別扱いしないことを強調

また、みのさんは、

総務部長が、「大丈夫でしょうか」と心配してくれているけれど、ダメだったら仕方がない。僕が社長であろうが、特別扱いはしない。僕自身、ほかの社員たちが仲間として迎え入れてくれるまでに、10年かかりましたから。

今、役員や支店長をしている幹部たちは一緒に苦労してきた人間です。組織とは、そういうもの。彼が仲間に加われるかどうかは本人の努力次第です。

この1年間、本人には葛藤があったでしょう。傷ついただろうし、すねたかもしれない。だけど、それは仕方がない。自業自得ですから。

これから先、次男がたとえモノになったとしても、そんなに給料は払えません。月50万円なんて、とても無理。ほかの社員の平均給与を考えたら、そんなに出せるはずがない。特別扱いはしません。

孫はかわいいけれど、苦労をさせたくないという気持ちはありません。そういう考え方は間違っていると思う。僕の場合も小さいころは親父の会社が零細企業で、苦労しましたから。

僕が文化放送を辞めたのは’79年で35歳のとき。次男も同じ30代。あの経験を今後の人生に生かせるかどうか、それは本人次第ですよ。

と、雄斗さんを特別扱いしないこと、後は本人の努力次第であることを強調しています。

息子（次男）御法川雄斗が社長を継ぐことは否定

さらに、みのさんは、雄斗さんが社長を継ぐことについても、

「息子を3代目にしたい」という思いはありません。僕を押し退けるだけの力をつければ話は別ですが、まず無理でしょう。

第一、僕は1年後に会長になろうと思っているんですよ。社長の座は誰かに譲りたい。約10人いる役員、支店長の中から選ぶつもり。その中には、自ら社長になりたいと意志を表明している人間も3人いるんです。

と、否定しています。